Das St. Galler Coaching Modell
Coaching ist eine Begleitung zur Entwicklung und Umsetzung persönlicher oder beruflicher Ziele und der dazu notwendigen Fähigkeiten.
Das Coaching nach dem St. Galler Modell (SCM)® geht über 8 bis 10 Sitzungen und ist im Gegensatz zu anderen Coaching-Methoden nicht primär zielorientiert, sondern wertorientiert. Es wird davon ausgegangen, dass Menschen primär Werte erfüllen bzw. Wertverletzungen vermeiden wollen und gemäss dieser Motivation entweder Handlungen ausführen oder unterlassen. Ziele sind aus dieser Sicht «nur» Funktionen von einem manchmal bewussten oft aber auch unbewussten Wert. Für die Entwicklung der Persönlichkeit hilft das 5-dimensionale Coaching, um heraus zu finden, was in Körper, Geist und Seele wirklich wirkt und den Fokus auf den persönlichen Wert neu auszurichten. Erst die Werteorientierung verleiht einer Veränderung (den notwendigen) Sinn und damit die treibende Kraft.
Die 5 Dimensionen des St. Galler Coaching Modells decken die Strukturebenen ab, die ins Bewusstsein und in Bewegung gebracht werden – als Voraussetzung für Veränderungen und Wandlung:
Zielraum
Problem bzw. Entwicklungsraum
Tiefenstrukturen (emotionale Schichten)
Zeitebene/Timeline
Selbstbild und Lebensdimension der Veränderung
Im Coaching werden dabei alle entwicklungsrelevanten Beziehungsdynamiken des betroffenen Systems berücksichtigt und integriert.
Diese Methode ist wissenschaftlich erprobt, und nachhaltig als sehr wirksam erwiesen.
Für mehr Informationen: St.Galler Coaching Modell (SCM)® + Studien: Coachakademie Schweiz
Das St. Galler Coaching Modell
Coaching ist eine Begleitung zur Entwicklung und Umsetzung persönlicher oder beruflicher Ziele und der dazu notwendigen Fähigkeiten.
Das Coaching nach dem St. Galler Modell (SCM)® geht über 8 bis 10 Sitzungen und ist im Gegensatz zu anderen Coaching-Methoden nicht primär zielorientiert, sondern wertorientiert. Es wird davon ausgegangen, dass Menschen primär Werte erfüllen bzw. Wertverletzungen vermeiden wollen und gemäss dieser Motivation entweder Handlungen ausführen oder unterlassen. Ziele sind aus dieser Sicht «nur» Funktionen von einem manchmal bewussten oft aber auch unbewussten Wert. Für die Entwicklung der Persönlichkeit hilft das 5-dimensionale Coaching, um heraus zu finden, was in Körper, Geist und Seele wirklich wirkt und den Fokus auf den persönlichen Wert neu auszurichten. Erst die Werteorientierung verleiht einer Veränderung (den notwendigen) Sinn und damit die treibende Kraft.
Die 5 Dimensionen des St. Galler Coaching Modells decken die Strukturebenen ab, die ins Bewusstsein und in Bewegung gebracht werden – als Voraussetzung für Veränderungen und Wandlung:
Zielraum
Problem bzw. Entwicklungsraum
Tiefenstrukturen (emotionale Schichten)
Zeitebene/Timeline
Selbstbild und Lebensdimension der Veränderung
Im Coaching werden dabei alle entwicklungsrelevanten Beziehungsdynamiken des betroffenen Systems berücksichtigt und integriert.
Diese Methode ist wissenschaftlich erprobt, und nachhaltig als sehr wirksam erwiesen.
Für mehr Informationen: St.Galler Coaching Modell (SCM)® + Studien: Coachakademie Schweiz